家庭、企業(yè)與社會責(zé)任
來金科前，我算是個稱職的高級工程師，也是很多人眼中的“賢妻良母”，生活的圈子很有限，能看到和感受到的世界很小。 我?guī)缀跏桥c金科共同成長起來的。感謝金科，使我重新認識了自己，成為一名自信、有成就感的職業(yè)女性。 與金科共同成長的過程，也是自己不斷學(xué)習(xí)、挖掘自我潛力的過程。作為一線員工，多年來不分節(jié)假日，始終保持高度的工作熱情，竭盡全力爭取客戶、商機，有時確實覺得對家人虧欠太多；但是看到自己親自開拓出來的一個個市場為公司帶來了可觀效益、也為社會作出了相應(yīng)貢獻，心里又感到一些籍慰！坦率地說，多年來自己內(nèi)心深處，一直試圖在這種愧疚與籍慰中保持平衡。 一個人在社會中生活，要面對各種關(guān)系和責(zé)任；一個企業(yè)同樣是如此。尤其在今天，中國社會經(jīng)濟發(fā)展到了一個轉(zhuǎn)折關(guān)頭，企業(yè)社會責(zé)任問題也引起人們更加廣泛的關(guān)注。早在上世紀30年代，美國哈佛大學(xué)的兩位教授曾經(jīng)就企業(yè)是否應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任有過一場辯論：一派代表了傳統(tǒng)的企業(yè)理論觀點，認為企業(yè)的管理者受股東委托，僅僅是股東權(quán)益受托人，所以應(yīng)該只考慮股東利益；但是另一派則明確提出，企業(yè)是既具有營利功能又具備社會服務(wù)職能的一個經(jīng)濟機構(gòu)，它既受托于股東，也受托于更為廣泛的社會，企業(yè)對雇員、消費者和社會公眾，都應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。 后來，新制度經(jīng)濟學(xué)有關(guān)降低交易成本的概念，為企業(yè)必須履行社會責(zé)任提供了更為堅實的理論依據(jù)：首先，從企業(yè)與員工間的責(zé)任關(guān)系來看，如果雙方都能夠講求誠信、有良好互動，就有可能使企業(yè)內(nèi)部的交易費用小于外部市場的交易費用，從而使企業(yè)更具有效率；其次，從企業(yè)與外部利益相關(guān)者即供應(yīng)商、消費者、社區(qū)、政府、環(huán)境等的責(zé)任關(guān)系來看，如果企業(yè)能夠很好地履行對這些外部利益相關(guān)者的責(zé)任關(guān)系，就可以降低企業(yè)同外界的摩擦、優(yōu)化企業(yè)的生存環(huán)境，從而使得企業(yè)比市場更具有效率。因此，有著更高企業(yè)倫理準則、講求誠信、承擔(dān)更多社會責(zé)任的企業(yè)，也應(yīng)該是更具發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)。 感到欣慰的是，金科的領(lǐng)導(dǎo)者正是因為充分認識到了這一點，所以才大力倡導(dǎo)企業(yè)的社會責(zé)任并且身體力行——最近的四川之行獻愛心活動就是這種努力的一部分。我為金科能有如此遠見感到高興，同時也更加堅定了自己與團隊一起繼續(xù)為金科打拼的價值認同。與金科共同成長我感到很幸福。
康愛琳 2008/10于北京
