家庭、企業(yè)與社會(huì)責(zé)任
來金科前，我算是個(gè)稱職的高級(jí)工程師，也是很多人眼中的“賢妻良母”，生活的圈子很有限，能看到和感受到的世界很小。 我?guī)缀跏桥c金科共同成長(zhǎng)起來的。感謝金科，使我重新認(rèn)識(shí)了自己，成為一名自信、有成就感的職業(yè)女性。 與金科共同成長(zhǎng)的過程，也是自己不斷學(xué)習(xí)、挖掘自我潛力的過程。作為一線員工，多年來不分節(jié)假日，始終保持高度的工作熱情，竭盡全力爭(zhēng)取客戶、商機(jī)，有時(shí)確實(shí)覺得對(duì)家人虧欠太多；但是看到自己親自開拓出來的一個(gè)個(gè)市場(chǎng)為公司帶來了可觀效益、也為社會(huì)作出了相應(yīng)貢獻(xiàn)，心里又感到一些籍慰！坦率地說，多年來自己內(nèi)心深處，一直試圖在這種愧疚與籍慰中保持平衡。 一個(gè)人在社會(huì)中生活，要面對(duì)各種關(guān)系和責(zé)任；一個(gè)企業(yè)同樣是如此。尤其在今天，中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到了一個(gè)轉(zhuǎn)折關(guān)頭，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題也引起人們更加廣泛的關(guān)注。早在上世紀(jì)30年代，美國哈佛大學(xué)的兩位教授曾經(jīng)就企業(yè)是否應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有過一場(chǎng)辯論：一派代表了傳統(tǒng)的企業(yè)理論觀點(diǎn)，認(rèn)為企業(yè)的管理者受股東委托，僅僅是股東權(quán)益受托人，所以應(yīng)該只考慮股東利益；但是另一派則明確提出，企業(yè)是既具有營利功能又具備社會(huì)服務(wù)職能的一個(gè)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)，它既受托于股東，也受托于更為廣泛的社會(huì)，企業(yè)對(duì)雇員、消費(fèi)者和社會(huì)公眾，都應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。 后來，新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)有關(guān)降低交易成本的概念，為企業(yè)必須履行社會(huì)責(zé)任提供了更為堅(jiān)實(shí)的理論依據(jù)：首先，從企業(yè)與員工間的責(zé)任關(guān)系來看，如果雙方都能夠講求誠信、有良好互動(dòng)，就有可能使企業(yè)內(nèi)部的交易費(fèi)用小于外部市場(chǎng)的交易費(fèi)用，從而使企業(yè)更具有效率；其次，從企業(yè)與外部利益相關(guān)者即供應(yīng)商、消費(fèi)者、社區(qū)、政府、環(huán)境等的責(zé)任關(guān)系來看，如果企業(yè)能夠很好地履行對(duì)這些外部利益相關(guān)者的責(zé)任關(guān)系，就可以降低企業(yè)同外界的摩擦、優(yōu)化企業(yè)的生存環(huán)境，從而使得企業(yè)比市場(chǎng)更具有效率。因此，有著更高企業(yè)倫理準(zhǔn)則、講求誠信、承擔(dān)更多社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，也應(yīng)該是更具發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)。 感到欣慰的是，金科的領(lǐng)導(dǎo)者正是因?yàn)槌浞终J(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)，所以才大力倡導(dǎo)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任并且身體力行——最近的四川之行獻(xiàn)愛心活動(dòng)就是這種努力的一部分。我為金科能有如此遠(yuǎn)見感到高興，同時(shí)也更加堅(jiān)定了自己與團(tuán)隊(duì)一起繼續(xù)為金科打拼的價(jià)值認(rèn)同。與金科共同成長(zhǎng)我感到很幸福。
康愛琳 2008/10于北京
