金 科 感 悟
我是1998年加入金科大家庭的，到今年已經快11個年頭了。在這段時間里，我經歷了金科的蒸蒸日上，也經歷了金科最艱苦的時期。對于金科我有一份特殊的感情。
從這么多年來看，我個人認為金科確實是一個非常有文化蘊涵和社會責任的高科技術公司，這也許可能是因為公司的創(chuàng)始人是何志毅教授的原因吧。我記得在幾年前看過一部叫《亮劍》的片子，片子里主人公李云龍說過一句我非常認可，他說：“一支部隊的性格是由他首位最高長官的性格所決定的，無論過了長時間，更換了幾任最高長官，這支部隊還保留著首位最高長官性格的影子。”所以，我覺得金科公司從1998年到2008年這10年以來，總經理更換了幾位，但始終堅持何志毅教授辦公司的宗旨，把金科公司做為一個最有文化蘊涵、最有社會責任的高科技術公司。
文化塑造
有一種說法，一年企業(yè)靠運氣，十年企業(yè)靠經營，百年企業(yè)靠文化。金科已經走過了15個年頭，以后會走得更遠，這說明我們金科已經走過了靠經營的階段，已經走向以企業(yè)文化凝聚大家的階段。
金科公司創(chuàng)建了自己的內部刊物―――金科玉律，他在金科企業(yè)文化建設中不僅起到傳播文化，塑造文化，糾正文化，改善同事關系等作用，它還承擔著引導方向，凝聚內力，約束行為，改善勞資關系等作用。另外，《金科玉律》還給員工們一個交流的平臺，并通過《金科玉律》也向我們的用戶展示金科是一個爭爭日上的企業(yè)。
社會責任
今年公司的年中經營會議是在成都舉行的，在成都舉行會議有兩個意義，一是讓大家在福州以外的地方聚一聚，二是由于四川汶川在今年5月12日發(fā)生了地震，公司作為一個有社會責任感的公司必須為災區(qū)做點什么。
公司安排開會的第二天去災區(qū)看了看，我們到了受災的汶川縣城，看到倒塌的房屋，看到受災后的汶川人，原來美麗的汶川縣城變成了廢墟，全縣3萬多人死了1萬多，確實有很大的觸動。此時，金科作為一個有社會責任感的公司及其員工以捐款，資助等方式幫助災區(qū)人民也充分體現(xiàn)了這一點。
金科是一個有文化蘊涵、有社會責任的高科技公司，希望金科能一直堅強地走下去。
南昌辦事處 王 濤 2008年10月30日
